RS France obtient la double labellisation AFNOR.

RS France, leader de la distribution industrielle, obtient une double labellisation AFNOR, en récompense à sa politique de recrutement et d’évolution professionnelle. Une distinction qui salue les efforts constants de l’entreprise pour promouvoir le bien-être au travail, l’égalité entre les sexes, la prévention des discriminations et la diversité. Avec une ancienneté moyenne de 15 ans parmi ses collaborateurs, RS France démontre que ses initiatives ont un impact direct sur la rétention de ses talents.

Des initiatives récompensées pour le bien-être des collaborateurs

Depuis plus de 20 ans, RS France s’engage à créer un environnement de travail respectueux et épanouissant, grâce à des actions favorables au bien-être des collaborateurs :

  • Horaires variables permettant de gérer les contraintes personnelles.
  • Télétravail favorisant l’équilibre entre vie privée et professionnelle.
  • Soutien psychologique via une plateforme gratuite et anonyme accessible 24h/24.
  • Application Meeriad, proposant des outils de relaxation, méditation, yoga et développement personnel.
  • Intervention régulière d’un ostéopathe sur site, entièrement pris en charge par l’entreprise.
  • Politique de communication interne dynamique assurant une représentativité optimale des salariés.
  • Deux jours de bénévolat annuel, permettant aux collaborateurs éligibles de contribuer à des causes qui leur tiennent à cœur tout en conservant leur rémunération.

En plus de cette démarche dédiée au bien-être au travail, RS France accompagne ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle, grâce à une offre complète de formations internes et externes. L’entreprise dispose aussi d’un outil performant de gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Un dispositif favorable à la mobilité interne, avec 40% de postes pourvus en 2024 par ce biais.

Le bien-être de nos collaborateurs est un travail initié depuis plus de 20 ans chez RS France. C’est une volonté ancrée dans l’entreprise. Nous accompagnons chaque personne individuellement tant dans son parcours professionnel, que personnel.

Celine Centeno

Nous voyons l’entreprise comme un partenaire au quotidien de tous nos collaborateurs, et un espace d’épanouissement personnel.

Un engagement fort pour l’inclusion et l’égalité

Grâce à des audits réalisés chaque année et partagés avec les partenaires sociaux, RS France promeut une politique de transparence et d’équité pour l’ensemble de ses salariés. Dernière preuve en date : en 2025, l’entreprise beauvaisienne enregistre un index égalité Femmes/Hommes de 99/100.

Egalement engagé dans une politique active de diversité et d’inclusion, RS France forme l’ensemble de ses collaborateurs aux enjeux de non-discrimination, diversité et d’inclusion tout au long de l’année.

En tête de ce dispositif, les équipes RH sont formées pour favoriser l’insertion de tous les collaborateurs. Les managers sont aussi formés au handimanagement pour leurs process de recrutement, formation et gestion de carrières.

Cette double labellisation de l’AFNOR est une véritable reconnaissance du travail initié par les équipes pour créer un environnement inclusif, respectueux et innovant.

Edwige Fernande - People and Culture Leader chez RS France.

Avec plus de 500 salariés, RS France intègre une large diversité de profils, qui nécessite un environnement adapté à l’épanouissement de tous. C’est grâce à cette culture d’entreprise ouverte que nous fidélisons nos collaborateurs.

À propos de RS France

RS France est une marque commerciale du Groupe RS plc (anciennement Electrocomponents plc), distributeur mondial pour les clients et fournisseurs industriels impliqués dans la conception, la construction ou la maintenance d’équipements et d’installations industrielles.

Avec une présence dans 31 pays, nous proposons plus de 900 000 produits à plus d’un million de clients, avec l’expédition de plus de 60 000 colis par jour. Notre offre complète provient de 2.500 principaux fournisseurs et comprend différentes gammes : semiconducteurs, interconnexion, composants passifs et électro-mécaniques, automatisme et contrôle, électrique, test et mesure, outillage et consommables.

Nous accompagnons nos clients tout au long du cycle de vie des produits, que ce soit par l'innovation et l'assistance technique lors de la phase de conception, l'amélioration du délai de commercialisation et de la productivité dès la phase de construction, ou en réduisant les coûts d'achat et en optimisant les stocks dans la phase de maintenance. Nous proposons à nos clients des produits et des services sur mesure qui sont essentiels au bon fonctionnement de leur entreprise et qui les aident à gagner du temps et de l'argent.

RS Group plc est cotée à la Bourse de Londres, the London Stock Exchange, et a réalisé un chiffre d'affaires de 2 554 millions de livres sterling pour son exercice achevé le 31 mars 2022. RS Group plc possède 7 marques opérationnelles : RS, Allied Electronics & Automation, RS PRO, OKdo, DesignSpark, RS Integrated Supply et RS Safety Solutions.

Contacts

RS France

Sébastien LEFEVRE

Responsable Communication – France
relations-presse@rs-components.com

Agence Oxygen

Louis BOUTIN

Contact Agence RP