Communiqué de presse

RS Components lance une cellule psychologique à destination de ses salariés, après de nombreux mois de vie sociale et professionnelle chamboulée par la Covid-19

Ce lundi 18 janvier 2021 sera le jour du “Blue Monday”, la journée censée être la plus déprimante de l'année, et où le moral est au plus bas ! Si aucune preuve scientifique démontre que ce troisième lundi de 2021 est bien le plus déprimant de l'année, le blues hivernal est là et davantage en cette période de crise sanitaire sans précédent.

Beauvais, France, 15 Janvier 2021:

Pour accompagner ses salariés, RS Components, acteur majeur dans la distribution en ligne de composants électroniques et industriels, a choisi de faire appel aux experts d’Empreinte Humaine, cabinet de conseil en qualité de vie au travail, risques psychosociaux, bien-être au travail. La marque commerciale du groupe Electrocomponents déploie un programme de prise en charge de ses collaborateurs, dont la mise en place d’une cellule psychologique accessible 24h/24.
Une démarche portée par Céline Centeno, DRH Europe du Sud chez RS Components : « Pour RS Components, la santé et le bien-être de nos collaborateurs sont des priorités. Depuis la mi-mars 2020, près de 300 d’entre eux sont en télétravail à 100%, quant aux activités qui doivent se faire sur site, toutes les mesures et protections ont été mises en place pour assurer un environnement de travail sûr et serein.
Face à cette situation qui perdure, la Direction a décidé d'accompagner l'ensemble des collaborateurs dans leur quotidien avec des actions de soutien concrètes, comme par exemple des séances de yoga ou de sophrologie en visio-conférence. Dans cette dynamique, nous avons choisi de mettre en place un programme visant à lutter contre les impacts négatifs qui peuvent être ressentis aujourd'hui, après de nombreux mois d'une vie sociale et professionnelle chamboulée par la Covid-19. L'écoute et la bienveillance à travers la mise en place d'une ligne téléphonique dédiée, seront une des composantes de la prise en charge globale de nos collaborateurs. Nous nous sommes occupés de leur santé physique, place maintenant au bien-être de l'esprit ! »

HuCare, le programme de prévention des risques psycho-sociaux en entreprise.
L'objectif du programme HuCare, déployé par le cabinet Empreinte Humaine, est de permettre à tous ceux qui le souhaitent, de développer leur santé psychologique et leurs ressources personnelles pour mieux faire face aux événements marquants de la vie professionnelle ou de la vie personnelle.

Ce programme comprend plusieurs services d’accompagnement :

● Une cellule d’écoute psychologique et anonyme 24/7 dédiée aux collaborateurs RS à travers une plate-forme digitale responsive en santé psychologique
● Une formation pour les managers
● Une formation pour les ambassadeurs (membres du CSE), référents santé et sécurité, qui veillent aux respects des consignes santé/sécurité
● Des fiches conseils pour aborder les différents items relatifs aux Risques Psychosociaux

Focus sur la ligne téléphonique disponible 24h/24
Opérationnelle dès ce mois de janvier, cette ligne téléphonique dédiée a été mise en place pour répondre aux besoins des collaborateurs, pour certains seuls en télétravail. Via la plateforme digitale, les collaborateurs pourront prendre rendez-vous avec l’un des 15 psychologues disponibles. Par téléphone, en visio, par chat ou par mail, ils ont le choix pour leurs échanges, de conserver l’anonymat ou de donner un surnom. Ceux qui le souhaitent peuvent également communiquer leur nom ; l’occasion de bénéficier d’un suivi personnalisé avec un seul et même expert.

Un accompagnement sur le long terme
Florent Petit, infirmier, et Bénédicte Brunet, ingénieur HSE (hygiène sécurité environnement) chez RS Components ont piloté le projet. Mis en place pour une durée de 2 ans, l’accompagnement durable proposé par le cabinet Empreinte Humaine a particulièrement séduit RS, la période du Covid pouvant affecter le moral des collaborateurs sur le long terme…

La démarche de RS Components s’inscrit dans celle du groupe Electrocomponents. En France, RS Components se veut précurseur dans sa volonté de mettre en place un outil durable, qui anticipe les besoins psychosociaux de ses collaborateurs et qui les accompagne même en période post-Covid. La mise en place de ce partenariat représente un investissement de 12 000 euros à l’année pour RS Components.

Des conférences de lancement à destination de l’ensemble des collaborateurs (soit 450 personnes environ) sont actuellement organisées afin qu’ils puissent découvrir ce nouveau programme.