Santé physique
En décembre dernier, l’IFOP, pour Percko, a publié une étude sur les troubles musculo-squelettiques[1] (TMS) et leur impact sur la vie des Français. 86% des interrogés souffrent de ces TMS et les ¾ en attribuent l’origine à leur activité professionnelle. C’est afin de prévenir et de soigner cette pathologie que RS France a choisi de faire appel à un ostéopathe sur site. Ce dernier est présent le jeudi et le vendredi 2 fois par mois et se met à la disposition des collaborateurs. L’entreprise leur offre ainsi 2 séances par an, en plus de celles proposées en marge de la mutuelle Génération (mutuelle non obligatoire) - mutuelle prise en charge à 70% par l’entreprise.
En marge de cette initiative, RS France tient à former ses équipes pour leur donner les bons réflexes en cas de crise. L’entreprise dispense donc de deux types de formation :
Formation aux gestes qui sauvent proposée annuellement sur le temps de travail des collaborateurs
Formation incendie dispensée à l’intégralité des collaborateurs en CDI récemment arrivés chez RS.
Si RS s’engage pour la santé de ses collaborateurs, l’entreprise leur propose également d’aider les autres grâce à un dispositif bénévole de don du sang organisé sur le temps de travail. L’EFS s’est rendu le 17 janvier dernier sur le site de Beauvais afin d’accueillir les salariés souhaitant participer. Cette action a permis de collecter 50 poches de sang. Une nouvelle collecte est prévue en septembre prochain.
Santé mentale
Selon l’OMS, en 2019, 15%[2] des adultes en âge de travailler souffraient d’un trouble lié à leur santé mentale. Il existe aujourd’hui des risques psychosociaux dans tous les secteurs, accentués par les crises sanitaire et économique. RS France travaille au quotidien pour protéger et promouvoir la santé mentale au travail de ses collaborateurs. De nombreux outils et dispositifs sont ainsi mis en place afin de favoriser un environnement de travail bienveillant.
Chaque semestre, la satisfaction des employés est évaluée par un cabinet extérieur afin d’identifier et de résoudre les problématiques professionnelles ou personnelles que peuvent rencontrer les équipes. Une assistance sociale est également présente sur site et organise des sessions d’échange sur rendez-vous pour les salariés volontaires.
En marge d’événements d’incentive et de team building organisés tout au long de l’année, RS France travaille également avec Meeriad et Hucare. La plateforme Meeriad permet aux collaborateurs d’avoir accès à un parcours sur-mesure prenant en compte l’ensemble de leurs besoins : pouvoir parler à quelqu’un, accéder à des conseils, faire plus d’activité physique ou encore favoriser la rencontre entre collègues.
Le handicap sur le lieu de travail
RS France intègre à son ADN les valeurs de diversité et d’inclusion depuis sa création.
DuoDay : Portée par l’Unapei de l’Oise, l’initiative “DuoDay” a pour but d’accueillir au sein d’une entreprise, d’une collectivité ou d’une association, une personne en situation de handicap, en duo aux côtés d’un professionnel volontaire.
Solitudiant : Le challenge national Solitudiant, créé en 2015 par l’association GreenActes, a pour but de rassembler des étudiants de l’enseignement supérieur venant de toute la France et de leur permettre de collaborer avec des structures du handicap. L’objectif principal est de sensibiliser les étudiants, futurs professionnels et dirigeants aux enjeux du handicap en entreprise. Forte du constat que les personnes en situation de handicap étaient éloignées de la vie professionnelle, l’Association GreenActes a imaginé ce projet s’inscrivant pleinement dans l’économie sociale et solidaire.
Mobilisation et formation des salariés : Au-delà des obligations réglementaires, RS fait du handicap une question de responsabilité sociale et souhaite pousser son engagement au-delà de la norme. Nombreuses sont les initiatives prises pour sensibiliser les collaborateurs de l’entreprise à ce sujet. Parmi celles-ci : les managers participent à des sessions de sensibilisation organisées par GreenActes afin de mieux comprendre et appréhender les enjeux et besoins des personnes en situation de handicap pour ainsi, mieux les accueillir et les accompagner. RS participe également à des webinars aux côtés de l’association pour échanger et répondre aux questions des étudiants autour de l’insertion dans le monde professionnelle : les équipements adaptés, l’accompagnement nécessaire, les fonctions occupées par les personnes handicapées, etc.
Au-delà des réglementations applicables en termes de santé sur le lieu de travail, RS veut créer un environnement sûr et bienveillant pour ses équipes. Que ce soit sur le plan psychologique ou physique, l’entreprise reste ouverte pour aider ses collaborateurs à s’épanouir et se sentir bien au quotidien.
[1] IFOP pour Percko, Décembre 2022, Les salariés face aux troubles musculosquelettiques et l’impact du mal de dos dans leur vie[2] Who.int, Septembre 2022, La santé mentale au travail