Question 1

Les EPI sont-ils importants ?

Accepted Answer

Les statistiques sont là : chaque année des accidents de travail mortels sont causés par une glissade, par une chute ou un choc avec un objet. Dans de nombreuses situations, leurs conséquences dramatiques auraient pu être évitées avec le port d’un EPI approprié : des chaussures de sécurité, un harnais anti-chute ou un casque de chantier peuvent sauver des vies.

Question 2

Quel est l'EPI le plus « vital » ?

Accepted Answer

Il n’existe pas d’EPI qui protégerait de l’intégralité des risques encourus par vos collaborateurs sur leur lieu de travail. Tout dépend des tâches qu’ils ont à réaliser et des risques qui sont les plus « courants » au sein d’un environnement de travail spécifique.

Par exemple, si la manipulation d’un matériel tranchant est l’une des activités essentielles de sa fonction, il a intérêt à utiliser des gants résistants aux coupures pour se prémunir de blessures éventuelles. Attention : même si des gants sont la pièce la pièce maitresse de l’équipement de votre collaborateur, cela n’exclut qu’il porte des chaussures de sécurité s’il travaille sur des terrains à risque ou qu’il manipule des charges.

Question 3

Comment choisir le bon EPI pour le poste que j’occupe ?

Accepted Answer

C’est à l’employeur qu’il revient d’analyser les risques encourus par ses collaborateurs ou ses employés. Une analyse à mener dans le cadre de l'évaluation des risques professionnels – une obligation en entreprise - consignée dans le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER).

Question 4

Le port d’un EPI est-il une obligation légale ?

Accepted Answer

Oui. Le port des EPI est obligatoire. Une obligation mentionnée dans le règlement intérieur de l'entreprise.

Question 5

Si je trouve l'EPI trop inconfortable, puis-je refuser de le porter ?

Accepted Answer

Non. En cas de refus, l’employé peut se voir infliger des sanctions disciplinaires. Le non-respect des consignes de sécurité est considéré comme une faute passible d’une sanction disciplinaire, qui peut aller de l’avertissement au licenciement, en passant par la faute grave. En revanche, s’il est mal à l’aise dans l’EPI qu’il porte, il peut demander à son employeur une alternative ou un modèle différent. D’autant plus si le refus est allégué pour des raisons de santé, par exemple dans le cas d’une matière qui serait à l’origine d’allergies.

Question 6

Et si je n’ai pas les moyens de m'acheter l’EPI qu’il me faut ?

Accepted Answer

Ce n’est pas aux employés et aux collaborateurs qu’il revient d’assurer les frais des EPI dont ils ont besoin mais à l’employeur, tenu par la loi, sous peine de poursuite pénale en cas d’accident, de les leur fournir.

Question 7

Que dois-je faire si je me blesse en portant un EPI ?

Accepted Answer

D'abord et avant tout, alerter la direction pour recevoir l’assistance médicale appropriée.

Ensuite, selon la gravité de la blessure, votre employé aura droit à des jours d’arrêt de travail et/ou à une indemnisation. Toutefois, s’il est convaincu que sa blessure est la conséquence d’une négligence de la part de l’employeur, qui n’a pas su identifier les dangers encourus, il pourra intenter une action en justice pour réclamer des dommages-intérêts.

Question 8

Que dois-je faire si je me blesse sans porter d'EPI ?

Accepted Answer

Une fois encore, il faut d'abord et avant tout, alerter la direction pour recevoir l’assistance médicale appropriée. Toutefois, si le collaborateur a enfreint le règlement intérieur de l’entreprise, stipulant les EPI qu’il devait obligatoirement porter, il se pourrait qu’il perde son emploi, en plus de perdre, en partie ou dans sa totalité, l’indemnisation due à la suite de l’accident. Surtout si ses managers lui ont appris comment et quand utiliser les EPI, conformément à la législation.

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