S’engager aujourd’hui à construire le monde de demain
Depuis sa création, RS s’engage dans une démarche sociétale et environnementale. Parce que l’humain est au coeur de nos valeurs et de notre activité. Avec 450 employés sur site, nous nous positionnons comme un acteur du tissu économique local et à ce titre, nous nous devons de montrer l’exemple.
Comment ? ● Avec une démarche RSE, le respect de nos valeurs et l’observation de notre code de
conduite
● En mettant en place une démarche QHSE
● En détectant et en accompagnant les talents
L’humain est au cœur de notre activité
L’humain est au cœur de notre activité, c’est pourquoi nous nous attachons à assurer des conditions de travail qui répondent à des standards élevés, qui placent le bien-être et la sécurité des collaborateurs au centre des valeurs de l’entreprise.
RS place le bien-être et la sécurité des collaborateurs au centre des valeurs
Nos valeurs :
RESPECT : L'engagement de nos employés nous tient à cœur. Tous les droits des employés doivent être respectés afin qu'ils soient traités avec dignité et considération. Nos politiques d'embauche sont conçues pour attirer, conserver, motiver et former nos employés tout en respectant leurs droits. Nous proposons des opportunités de formation et de développement personnel et professionnel afin de donner à nos équipes les moyens de remplir leurs fonctions, d'étendre leurs compétences professionnelles et de s'épanouir au travail.
Tous les droits des employés doivent être respectés afin qu'ils soient traités avec dignité et considération
Nous interdisons toute forme d'esclavage ou de trafic humain dans tous nos domaines d'opération. Nous interdisons le travail des enfants (conformément à la réglementation sur l'âge légal du travail) ainsi que le travail forcé. Nous reconnaissons le droit à la libre association en permettant à nos employés de créer et de rejoindre les organisations de leur choix sans autorisation préalable. Nous reconnaissons également les conventions collectives lorsque la loi l'exige.
DIVERSITE ET INTEGRATION : En tant qu'entreprise, nous voulons être certains de disposer des capacités adéquates pour réaliser notre stratégie. C’est pour cette raison que nous souhaitons recruter les meilleurs collaborateurs, exploiter les talents, stimuler l'innovation et favoriser des perspectives et des points de vue différents. Cette diversité nous permet de mieux comprendre nos clients et de trouver des solutions uniques pour répondre à leurs besoins.
Nous nous engageons à ce que nos employés, actuels et futurs, soient traités équitablement et avec respect.
Aucune forme de discrimination ne sera tolérée sur la base de l'âge, du handicap, du statut marital ou du partenariat civil, de la grossesse, de la race, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la couleur de peau, de la religion ou des croyances, du sexe u changement de sexe, de l'éducation ni de tout autre statut mentionné par la loi ou une réglementation en vigueur.
INTEGRITE : Nous achetons nos produits et services auprès d'organisations qui suivent, ou sont prêtes à suivre, les valeurs éthiques du Groupe. Plus précisément, nous ne travaillons pas avec les entreprises qui utilisent le travail des enfants ou le travail forcé, qui pratiquent la discrimination fondée sur le sexe, l'origine ethnique, la nationalité, la religion, l'orientation sexuelle, le statut marital, l'âge ou le handicap, ou qui ne reconnaissent pas le droit à la libre association ni les conventions collectives. Notre politique interdit toute forme d'esclavage moderne ou de trafic humain et nous prendrons les mesures nécessaires pour garantir que l'esclavage moderne sera absent de l'ensemble de notre chaîne logistique et de nos activités.
Notre démarche QHSE
Nous nous engageons à protéger et sauvegarder les personnes et l'environnement. Le programme Target Zero est le moteur qui nous aide à respecter cet engagement et à atteindre notre objectif de zéro accident et zéro impact environnemental dans le cadre de nos opérations et activités.
Nous nous efforçons d'assurer la sécurité de nos employés et de nos sous-traitants en mettant l'accent sur la conformité et en résolvant les problèmes qui risqueraient d'entraîner des conditions et des comportements dangereux.
Cette exigence, nous l’avons également envers nos fournisseurs qui doivent s’aligner sur notre politique pour la gestion de la démarche SSE et du développement durable.
Détecter et accompagner les talents
Chez RS, l’innovation et les initiatives doivent être favorisées. C’est pourquoi nous mettons en place différentes actions pour encourager et soutenir les porteurs de projets innovants.
Créer une culture où chacun
peut donner le meilleur de soi-même
For the inspired : source d’inspiration pour l’industrie
Parce que leur passion est sans limite, notre engagement à leurs côtés aussi ! Nous accompagnons des inventeurs et des créateurs de start-up, que ce soit pour la technique, le financement ou la mise en réseau. Nous souhaitons être pour ces passionnés bien plus qu’un distributeur, un véritable partenaire qui les accompagne dans leur projet.
Programme enseignement : des ressources et de l’inspiration.
Le programme que nous proposons permet aux enseignants, étudiants et futurs ingénieurs d’accéder à des ressources et des connaissances produits, d’échanger sur leurs expériences, des formations pour leur permettre de se familiariser avec nos outils de conception Designspark.
