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FAVORISER L'AUTONOMIE DE NOS COLLABORATEURS

ENGAGEMENT : atteindre et maintenir un score d'engagement de nos collaborateurs dans le Top 10% des sociétés les plus performantes.

INCLUSION : permettre à nos collaborateurs d'être eux-mêmes, en promouvant l'inclusion et en s'engageant auprès de la cause LGBTIQA+ avec SPECTRUM.

SANTE & SECURITE : viser le zéro accident pour nos employés et assurer leur sécurité.

BENEVOLAT: permettre à nos collaborateurs de s'engager dans des associations pour soutenir leurs communautés et acquérir de nouvelles compétences.

C'est notre index égalité Homme Femme en 2025. Grâce à un audit des rémunérations partagé annuellement avec les partenaires sociaux, nous nous assurons que notre politique salariale est équitable et non discriminante, que ce soit notamment par rapport au genre ou à la situation familiale. L’égalité des chances est une priorité de notre entreprise.

RS France a obtenu les prestigieux labels AFNOR Diversité et Egalité Professionnelle. Ils sont le fruit de nos efforts collectifs pour promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable pour tous.

Nous avons obtenu le label Great Place to Work en 2023 :

  • 84 % des collaborateurs sont fiers de leur entreprise
  • 90 % des nouveaux collaborateurs se sentent bien accueillis
  • 100 % des candidatures sont étudiées à compétences égales

EN CHIFFRES

Des collaborateurs engagés

pour l'engagement des collaborateurs en 2022/2023.

Culture diversifiée et inclusive

des dirigeants sont des femmes au 1er semestre 2023/2024.

Santé, sécurité et volontariat

C'est le pourcentage de réduction des accidents en 2022/2023.

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Nous proposons régulièrement de nouvelles offres d'emploi, dans nos différents services. Découvrez-les et venez rejoindre nos équipes.

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