Comment lutter contre la chaleur au bureau ?

Si le code du travail ne définit pas de températures de travail, positives comme négatives, on considère pour les conditions climatiques chaudes qu’au-delà de 30°C pour les sédentaires et 28°C pour les activités physiques, les risques existent. La loi impose en revanche à l'employeur de maintenir les locaux à une température de confort, à laquelle il est agréable de travailler. Ce dernier doit donc prendre des mesures adaptées aux tâches et aux situations de travail.

Dans tous les cas, si vous estimez que la température ambiante vous met en danger, vous êtes autorisé à exercer un droit de retrait.

Si la nature de l’activité le permet, l’employeur peut aménager les horaires de ses salariés pour éviter les heures les plus chaudes. Il peut également privilégier le télétravail si les conditions sont favorables, cela permet d’éviter les transports en commun pas toujours climatisés dans les grandes métropoles. Cet emploi du temps s’organise idéalement avec le salarié afin qu’il définisse lui-même le rythme qui lui convient le mieux.

Evidemment, il est conseillé de reporter tout travail physique trop pénible. Il faut également éviter de faire travailler un salarié seul, afin de favoriser la surveillance mutuelle et éventuellement pouvoir intervenir rapidement en cas de malaise.

Il faut compter 7 jours d’adaptation à une ambiance chaude, ce délai est à prendre en compte, en particulier pour les intérimaires, les nouveaux embauchés, les salariés de retour après une absence.

Les pauses dans un endroit frais peuvent être plus fréquentes et plus longues afin de laisser le temps aux organismes de récupérer, de préférence dans des zones soit climatisées soit ombragées si c’est à l’extérieur. En l’absence de climatiseur, les ventilateurs restent efficaces.

Baissez les stores ou fermez les rideaux, pour empêcher les rayons du soleil de pénétrer dans la pièce. Évitez d’ouvrir les fenêtres qui, au contraire, font entrer la chaleur. Mais pensez à aérer la nuit ou le matin tôt.

De l’eau fraîche doit être mise à disposition des salariés à volonté. Dans l’idéal, il faut boire en petite quantité régulièrement, plusieurs fois par heure. Boire régulièrement garantit une meilleure résistance à la chaleur et empêche la déshydratation. On peut aussi penser à remplir le congélateur de glaces et de sorbets dans les frigos des bureaux. S’il faut éviter les repas copieux, il faut quand même penser à manger.

Privilégiez les vêtements en matière naturelle, en coton ou en lin qui laissent la peau respirer.