Comment mieux former pour sensibiliser au port des EPI ?

Sensibiliser au port des EPI un enjeu de taille à l’heure où la prévention et la sécurité en entreprise n’est pas seulement une obligation légale mais un enjeu de société.

Avec une baisse estimée à 7,8 % par rapport à 2019, le nombre d’accidents du travail enregistré en 2021 demeure inférieur au nombre d’avant la crise sanitaire. Dans le même temps, en France, deux salariés meurent chaque jour à cause du travail.

Un état des lieux qui invite plus que jamais à accentuer au sein des entreprises la sensibilisation aux risques professionnels.

Fruit d’interactions entre l’information et la formation, la sensibilisation est une affaire de méthodes pratiques.

Avec des formations adaptées, on peut parvenir à embarquer toutes les parties prenantes afin de :

• Déclencher des prises de conscience nouvelles
• Initier un changement de posture
• Réveiller la vigilance de chacun

Ils sont doubles :

• Elle permet de connaître les risques pour mieux s’en prémunir.
• Elle participe à la performance de l’entreprise : un travailleur en sécurité et dont le bien-être est pensé est plus performant.

Former ses employés est une obligation légale

Afin de se conformer aux réglementations en matière de prévention des risques professionnels, l'employeur doit proposer des formations à la santé et sécurité au travail.

La liste des formations obligatoires à la sécurité est longue. Elle concerne l’ensemble des secteurs d’activités.

On distingue 3 axes de formation :

• Les formations générales à la santé et à la sécurité
• Les formations aux risques psychosociaux
• Les formations aux risques physiques

Quelques exemples :

Certaines formations telles que la sécurité incendie, le sauvetage secouriste du travail ou encore l'utilisation d'équipements spécifiques, sont obligatoires.

• La formation de prévention aux risques liés aux produits chimiques et au risque amiante
• La formation aux travaux en hauteur
• Les formations à l’autorisation de conduite pour les engins soumis au référentiel CACES
• La formation à la sécurité incendie
• La formations gestes et postures pour les manutentionnaires
• La formation de sauveteur secouriste du travail, ou formation SST

Pour connaître la liste des différentes formations, on peut aller consulter la liste sur le site de l’Assurance Maladie ou du CNFCE (Centre National de la Formation-Conseil en Entreprise).

Certaines formations ne sont pas obligatoires mais fortement recommandées.

Par exemple, la formation aux chutes de plain-pied.

• Les collaborateurs en cas de changement de poste ou de nouvelle embauche.
• Les stagiaires et les intérimaires.

Dès qu’un salarié, stagiaire ou intérimaire effectue une activité dans laquelle sa santé et sa sécurité peuvent être mis en danger.

Cela concerne chaque prise ou changement de poste, quel que soit le contrat de travail (intérim, stage, CDD, CDI etc.).

A chacun sa formation

En fonction des domaines d’activités de chacun, plusieurs dispositifs de formation existent : prévention globale des risques, mise en place de personnes ressources au sein de l'entreprise, formations spécifiques à certains secteurs d'activité…

Par exemple :

Une formation adéquate doit être dispensée aux travailleurs dotés d’EPI de catégorie III comportant un entraînement pratique au port de l’équipement qui permettra à l’agent d’utiliser son matériel en parfaite connaissance.

Des outils sont à votre disposition pour vous guider dans le choix d’une formation en prévention des risques professionnels adaptée à vos besoins :

• Sur le site de l’Assurance Maladie

Un moteur de recherche permet de trouver des recommandations/des livrets par secteur d’activité et/ou par mot clé.

A noter : Certains livrets ne sont pas toujours actualisés mais nombreux d’entre eux évoquent les EPI.

• L’INRS (Institut National de Recherche en Sécurité) propose également en ligne un important catalogue de formations relatives à la prévention des risques professionnels.

On peut consulter en ligne le catalogue 2023 des formations de l’INRS.

• Les conseillers formations de la caisse de votre région peuvent vous accompagner au sujet des formations à mettre en place au sein de votre entreprise (cf : le site formation-prev, en sélectionnant votre caisse)

A noter : Les recommandations sont des textes qui définissent et regroupent les bonnes pratiques de prévention des risques liés à votre activité. Elles constituent en quelque sorte des « règles de l'art » proposées aux professionnels. Elles ne constituent pas une réglementation, mais leur non-respect peut entraîner des conséquences juridiques (ex : pour qualifier une faute inexcusable). Les recommandations sont donc un outil important pour la prévention des risques professionnels.

Chaque employeur doit se renseigner sur les formations obligatoires dans son secteur d’activité. Le non-respect des obligations entraîne des sanctions.

C’est le contrôle de l’inspection du travail qui permet de déterminer si les salariés ont suivi une formation de sécurité. Des documents signés doivent attester la formation, outre la conservation des procès-verbaux de consultation. L’employeur encourt une amende de 3 750 € par salarié non formé.

• L'employeur
• Le salarié
• Le chargé de prévention
• Le Service de santé au travail (SST)
• L'inspection du travail.
• Les experts SSCT sollicités par le CSE.
• Les fournisseurs et les distributeurs
• Les organismes de formation comme l’INRS ou le CNFCE
• Le médecin du travail constitue un relais important pour la sensibilisation et l’information des salariés au port des EPI.

• Journées de prévention des risques pro / Santé-sécurité au travail / Sessions d’information et de sensibilisation collectives.

Ex : montrer les risques liés à la manipulation de produits chimiques ou au travail en hauteur.

• Journées prévention spéciales « nouveaux entrants dans le métier » pour aller à la rencontre des apprentis, sur le terrain.
• Associer les utilisateurs aux choix des EPI.

Ex : pour les petites structures, diffuser un questionnaire auprès de l’ensemble des collaborateurs

• Organiser des temps d’écoute et des retours d’expérience : les témoignages et les récits d’employés concernés par le port d’EPI sont toujours féconds.
• Réaliser une cartographie des risques

Un projet d’entreprise pour choisir les EPI les mieux adaptés.

La cartographie des risques consiste à évaluer l’ensemble des risques liés à l’organisation d’une entreprise afin d’identifier, de documenter et de cartographier tous les risques liés aux activités et aux personnes de l’entreprise.

Pour que la sensibilisation soit efficace, il faut parvenir à articuler des temps d’information à des temps de formation où la mise en pratique est encouragée.

Pendant le temps d’information, on a emmagasiné des connaissances.

Avec la formation, on passe à la pratique.

Former, c’est initier une dynamique

De nombreuses études l’ont prouvé : une formation interactive et participative est la meilleure manière de s’approprier des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être.

Comment les cadres dirigeants d’une entreprise peuvent-ils faire pour accompagner des dynamiques individuelles et pérenniser les dynamiques collectives ?

Comment faire ?

Proposer des supports qui invitent à une écoute active et une dynamique d’initiative.

• Dédier le quart d’heure sécurité à une problématique en lien avec les EPI

Ex : Chaque jour, un membre de l’entreprise expose une problématique qui lui est propre et la manière dont il y a répondu (trop de bruit dans mon bureau, ne pas avoir chaud quand je travaille en extérieur l´été, protéger mes pieds des chocs etc.)

• Organiser des séances de démonstration

« Un EPI efficace est un EPI bien porté » : Il ne suffit pas de le rappeler, il faut aussi le montrer et permettre à chacun de s’exercer.

On peut opter pour une formation en direct avec un formateur qualifié ou solliciter des fabricants qui mettent à disposition des EPI pour les tester.

• Multiplier les défis et les jeux de simulations

Ils sont une excellente façon de former vos employés au bon port des EPI. Il existe un grand nombre de jeux qui peuvent être personnalisés selon vos objectifs de formation. Cette méthode permet aux employés de s'impliquer dans l'apprentissage et incite les participants à appliquer les concepts en situation réelle.

Des formations en ligne sécurisées et suivies de tests :

• Des jeux d'histoires : Utilisez des dés et des cartes pour inciter les joueurs à interpréter des scénarios et à apprendre les pratiques de sécurité à appliquer en situation de travail.
• Des jeux de rôles et scénarios : Incitez les participants à adopter divers rôles professionnels et à les amener à résoudre des problèmes à l'aide des EPI appropriés.
• Des jeux avec les mots : Utilisez des défis ludiques pour aider les joueurs à apprendre des expressions et à relier les EPI à leur contexte par le biais de suggestions interactives et humoristiques.
• Des quiz et jeux de questions-réponses : Transformez les EPI et les connaissances associées en un questionnaire et faites en sorte que les participants apprennent tout en s'amusant.
• Des jeux de cartes : Encouragez les joueurs à travailler en équipe pour repérer les EPI appropriés et exécuter des tâches de manière sûre grâce à l'utilisation de cartes.