Se prémunir de la chaleur au bureau
L’arrivée des beaux jours et de la chaleur vous réjouit, mais vous vous demandez comment vous allez pouvoir supporter ces températures étouffantes au bureau ? D’autant qu’avec un ordinateur ou une imprimante à proximité, les degrés à l'intérieur peuvent grimper rapidement.
Voici quelques conseils pratiques et faciles à mettre en place pour vous aider à supporter les fortes chaleurs.
Article publié le 08/06/2022
Que dit le code du travail ?
Si le code du travail ne définit pas de températures de travail, positives comme négatives, on considère pour les conditions climatiques chaudes qu’au-delà de 30°C pour les sédentaires et 28°C pour les activités physiques, les risques existent. La loi impose en revanche à l'employeur de maintenir les locaux à une température de confort, à laquelle il est agréable de travailler. Ce dernier doit donc prendre des mesures adaptées aux tâches et aux situations de travail.
Dans tous les cas, si vous estimez que la température ambiante vous met en danger, vous êtes autorisé à exercer un droit de retrait.
Adapter l’organisation de la journée
Si la nature de l’activité le permet, l’employeur peut aménager les horaires de ses salariés pour éviter les heures les plus chaudes. Il peut également privilégier le télétravail si les conditions sont favorables, cela permet d’éviter les transports en commun pas toujours climatisés dans les grandes métropoles. Cet emploi du temps s’organise idéalement avec le salarié afin qu’il définisse lui-même le rythme qui lui convient le mieux.
Evidemment, il est conseillé de reporter tout travail physique trop pénible. Il faut également éviter de faire travailler un salarié seul, afin de favoriser la surveillance mutuelle et éventuellement pouvoir intervenir rapidement en cas de malaise.
Il faut compter 7 jours d’adaptation à une ambiance chaude, ce délai est à prendre en compte, en particulier pour les intérimaires, les nouveaux embauchés, les salariés de retour après une absence.
Rafraichir les locaux
Les pauses dans un endroit frais peuvent être plus fréquentes et plus longues afin de laisser le temps aux organismes de récupérer, de préférence dans des zones soit climatisées soit ombragées si c’est à l’extérieur. En l’absence de climatiseur, les ventilateurs restent efficaces.
Baissez les stores ou fermez les rideaux, pour empêcher les rayons du soleil de pénétrer dans la pièce. Évitez d’ouvrir les fenêtres qui, au contraire, font entrer la chaleur. Mais pensez à aérer la nuit ou le matin tôt.
Hydratez-vous !
De l’eau fraîche doit être mise à disposition des salariés à volonté. Dans l’idéal, il faut boire en petite quantité régulièrement, plusieurs fois par heure. Boire régulièrement garantit une meilleure résistance à la chaleur et empêche la déshydratation. On peut aussi penser à remplir le congélateur de glaces et de sorbets dans les frigos des bureaux. S’il faut éviter les repas copieux, il faut quand même penser à manger.
Portez une tenue confortable
Privilégiez les vêtements en matière naturelle, en coton ou en lin qui laissent la peau respirer.
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Comment définit-on le confort thermique ?
Le confort thermique est une sensation liée à la température ambiante. Il est propre à chaque individu. C'est un concept tout à fait subjectif puisqu'il reflète l'état de satisfaction du corps vis-à-vis de l'ambiance thermique. Dans les pays au climat tempéré, pour assurer le confort thermique dans le bâtiment, il s'agit de garantir aux occupants une sensation suffisante de chaleur en hiver, alors qu'en été, il faut prévenir toute élévation excessive de température.
L’importance de la qualité de l’air au travail
Souvent sous-estimée, la qualité de l'air intérieur joue un rôle très important dans la santé physique et mentale des travailleurs. Que ce soit au sein d'un open space, dans une agence recevant du public, un entrepôt, un laboratoire ou une usine, elle représente un enjeu de santé qui est notamment régulé par le Code du travail. C'est donc l'occasion d'en savoir plus sur le sujet, entre pollution, poussières et renouvellement de l'air pour mettre en place de bonnes conditions de travail.
